10 февраля 2010 г., Aviation Explorer – В 2009 г. социальная и кадровая политика ОАО «Аэропорт Толмачево», несмотря на кризисные явления в экономике, оставалась лояльной и позитивно-ориентированной в отношении коллектива предприятия.
AEX.ru
Штатная численность ОАО «Аэропорт Толмачево» за 2009 г. увеличилась на 18,8%, составив 1395 сотрудника (в 2008 г. – 1175 чел.). Увеличение численности обусловлено восстановлением в организационной структуре ОАО ранее выделившихся подразделений и снижением текучести кадров на 6% (по сравнению с 2008 г.).
Уровень средней заработной платы на предприятии в 2009 г. составил 21 232,1 руб., что на 5,7% больше прошлогоднего показателя. Рост обусловлен увеличением минимальной ставки оплаты труда и повышением квалификации сотрудников ОАО «Аэропорт Толмачево». По итогам 2009 г. работникам ОАО «Аэропорт Толмачево» была выплачена 13-ая зарплата.
Согласно утвержденному плану обучения работников ОАО, в 2009 г. квалификацию повысили 519 сотрудников (в 2008 г. - 270 работников, рост составил 92,3%).
По состоянию на 1 января 2010 г., персонал авиапредприятия в возрасте до 30 лет составляет 17,4%, в возрасте от 30 до 40 лет – 21,5%, в возрасте от 40 до 50 лет - 28,1%, в возрасте от 50 до 60 лет - 27,6%. Непрерывный трудовой стаж свыше 10 лет имеют 23% персонала аэропорта.
В 2009 г. в ОАО «Аэропорт «Толмачево» был реализован один из наиболее значительных проектов по сохранению кадров, обеспечению дополнительной занятости и поддержанию максимально возможного уровня заработной платы.
В целях поддержки сотрудников компании, недопущения массовых сокращений, потери уникальных специалистов и минимизации расходов, на предприятии с апреля 2009 г. был введён режим неполной 16-ти часовой рабочей недели. В течение двух месяцев в таком режиме работал весь списочный состав предприятия, начиная с генерального директора и заканчивая разнорабочими.
В качестве превентивных мер, направленных на снижение негативных социально-экономических последствий и сохранение штата уникальных специалистов, ОАО «Аэропорт Толмачево» в 2010 г. планирует принять участие в Программе опережающего профессионального обучения для повышения квалификации и получения смежных профессий работниками ОАО. Этот шаг позволит повысить конкурентоспособность на рынке труда и поспособствует взаимодействию с государственным автономным учреждением «Центр развития профессиональной карьеры», основной целью деятельности которого является трудовая адаптация и трудоустройство молодежи, включая выпускников.
комментарии (0):
